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派遣事業 | 

2015年の派遣法改正で新たに追加された許可基準

1.派遣労働者のキャリア形成支援制度
2.教育訓練等の情報を管理した資料を労働契約終了後3年間は保存していること
3.無期雇用派遣労働者を労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇できる旨の規定がないこと。また、有期雇用派遣労働者についても、労働者派遣契約の終了時に労働契約が存続している派遣労働者については、労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇できる旨の規定がないこと
4.労働契約期間内に労働者派遣契約が終了した派遣労働者について、次の派遣先を見つけられない等、使用者の責に帰すべき事由により休業させた場合には、労働基準法第26条に基づく手当を支払う旨の規定があること
5.派遣労働者に対して、労働安全衛生法第59条に基づき実施が義務つけられている安全衛生教育の実施体制を整備していること
6.雇用安定措置の義務を免れることを目的とした行為を行っており、都道府県労働局から指導され、それを是正していないものではないこと