多摩市の社会保険労務士「エリ・オフィス」人材育成、各種研修・セミナーなどお気軽にご相談ください。

多摩市の社会保険労務士「エリ・オフィス」

お知らせ情報

エリ・オフィスの お知らせ情報

お知らせ | 

【派遣】産育休中の期間制限、労契法無期転換

Q1産育休中は期間制限の期間に通算するのか?
A1しません。
・派遣先の同一の組織単位における就業日と次回の就業日との間の期間が3か月を超える場合はクーリングが成立します。
通常1年程度就業しないと思いますので、産育休中にクーリングが成立し、期間制限はリセット。復職日から期間制限のカウントが新たに始まります。
<平成30年7月 労働者派遣事業関係業務取扱要領 P252>
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/08.pdf

 

 

 

Q2.産育休中は労働契約法の無期転換はどうなるか?
A2.派遣会社との「雇用契約」が継続しているのであればリセットされず、5年の期間に含める。
<労働契約法改正のポイント>
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/h240829-01.pdf