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【派遣】産休代替の引継ぎ期間は期間制限の対象になるか?

有期派遣労働者には「個人単位の期間制限」が設けられており、派遣先の同じ組織単位では3年を超えて就業できません。

期間制限の例外は
1 労働者派遣に係る派遣労働者が無期雇用労働者の場合
2 労働者派遣に係る派遣労働者が60歳以上である場合
3 有期プロジェクト業務
4 日数限定業務
5 産前産後休業及び育児休業、産後休業、育児休業に継続する休業を取得する労働者の業務
6 介護休業及び介護休業に後続する休業を取得する労働者の業務
です。

 

通常、産育休の前後に派遣労働者との引継ぎが発生しますが、その引継ぎ期間が必要最小限のものである限り、産育休期間に含めて差し支えありません。
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休業に入る労働者が従事していた業務を、休業に入る前に派遣労働者に対して引継ぎを行う場合及び当該労働者に従事していた派遣労働者が、休業を終えて当該業務に復帰する労働者に対して引継ぎを行う場合は、当該期間が必要最小限のものである限り、産育休期間に含めて差し支えない。<労働者派遣事業関係業務取扱要領p247>
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/08.pdf

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●個別契約書への記載
期間制限の例外に該当する場合はその旨を記載しなければなりません。

・期間制限の例外である産前産後休業、育児休業等の代替要員である旨
・派遣先おいて休業する労働者の氏名及び業務
・休業開始日および終了予定日

引継ぎ期間を前後に設ける場合は、派遣期間と派遣先労働者の休業期間が一致しなくても問題ありません。

例)休業期間の前後にそれぞれ5日の引継ぎ期間がある場合

派遣期間2019.4.1-2020.4.10  

派遣先労働者の休業期間2019.4.6-2020.4.5     

 

●就業条件明示書への記載
派遣労働者に交付する就業条件明示書にも
・期間制限の例外である産前産後休業、育児休業等の代替要員である旨
・派遣先おいて休業する労働者の氏名及び業務
・休業開始日および終了予定日
を記載する必要があります。