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短時間労働者又は有期雇用労働者である派遣労働者の待遇について

2020.4に施行される「改正労働者派遣法」と「パート・有期労働法(※中小企業は2021.4)」の公正な待遇の確保について、パート・有期労働法と派遣法の両者が適用となる短時間又は有期雇用である派遣労働者についてはどちらの考え方を基本にすればよいのでしょうか?

 

【「派遣先均等・均衡方式」を選択する場合】

比較対象は派遣先の通常の労働者となりますが、通勤手当・住宅手当・転勤者用社宅・慶弔休暇など職務に密接に関連する待遇以外については派遣の通常の労働者との均等・均衡を図る必要があります。

 

不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル~改正労働者派遣法への対応~