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無期雇用に転換した派遣労働者の就業先が無くなった場合

有期雇用派遣労働者が労働者派遣法の雇用安定措置、もしくは労働契約法の5年ルールにより無期転換し、派遣先で就業していたが、派遣期間終了となり次の就業先が見つけられず、派遣会社内で就業させることもできない場合の派遣労働者の待遇等。

 

例えば、その地域において就業可能な派遣先は大きな工場があるのみで、他に就業出来る派遣先がない場合。その大きな工場での派遣期間が終了したが次の派遣先が無く、派遣元での就業も難しい場合は休業手当を支給するか派遣元で教育訓練などを行う必要があります。

 

派遣許可申請要件には「無期雇用派遣労働者を労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇しないことを証する書類(労働者派遣業務取扱要領平成31年4月1日 第3-1-(5)-イ-(イ)-l、 第3-1-(5)-イ-(ロ)-i)の提出を必要としていますので、これを理由に解雇は出来ません。https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/2019/dl/03.pdf

 

派遣元としては派遣先の開拓に努めなければ
なりませんが、休業手当を支払わなければならない派遣労働者が増えた場合は経営を圧迫することも考えられますので、雇用調整を検討していくことになると思います。