厚生労働省では、
特に多くの新入学生がアルバイトを始める４月から７月までの期間、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施しています。


このキャンペーンでは、重点的に以下の事項が呼びかけられています。

１．労働条件の明示
２．シフト制労働者の適切な雇用管理
３．労働時間の適正な把握
４．商品の強制的な購入の抑止とその代金の賃金からの控除の禁止
５．労働契約の不履行に対してあらかじめ罰金額を定めることや労働基準法に違反する減給制裁の禁止



事業主向けのリーフレットには、以下の5つのチェック項目が記載されています。
確認し、取り扱いに問題があればすぐに改善しましょう。

✔アルバイトを雇うときに、書面で労働条件を示していますか？
✔勤務シフトは適切に設定されていますか？
✔アルバイトについても労働時間を適正に把握をしていますか？
✔アルバイトに、商品を強制的に購入させたりしていませんか？
✔アルバイトの遅刻や欠勤に対してあらかじめ損害賠償額などを定めたりしていませんか？


これからアルバイトを始める方はもちろん、既にアルバイトをされている方も、この機会にぜひ、ご自身の労働条件を確かめてみてください。



令和７年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します